分节阅读 273
，就算**在公司都不足为奇。
这种事情对于华夏人而言，很正常，正常到不值一提。
邱俊坤却在上班第21天，当上司让他留下第一次加**班时，双方因加班费的问题，发生争吵，言语激烈，然后邱俊坤当场被辞退。
随后，他凭借自身的能力，很快又应聘到新的公司，可惜好景不长，他再次被辞退。
类似的事情，一连发生多次。
其中很大一部分原因，便是他常常因为薪酬问题与上司领导发生争执，甚至是冲突，导致频繁被辞退。
所以，渐渐的，音乐圈的人开始说他“只认钱”。
这样说，并没有错，邱俊坤本人对于加班费、奖金以及酬劳确实非常在意，在意的方式也非常直接。
那就是不谈清楚加班费，绝不加班。
加班费不符合心理预期，绝不加班。
但是，各大公司也好，工作室也罢，根本没有这个先例，所以上司只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
当然，绝非华夏公司抠门小气，而是他们有自己的想法与考虑。
曾有某一任上司好心告诉邱俊坤，项目结束后，公司会封一个大红包给所有参与项目的员工。
那笔钱，想当于加班费。
至于钱数多少，则是要看反馈效果。
如果观众态度热烈，市场反馈好，红包就会丰厚。
如果观众态度冷淡，市场反馈差，红包则会略薄。
若是配乐能够入围某奖项，甚至得奖，所有参与其中的员工，则会得到另外一个更加丰厚的红包。
这种红包代替加班费的方式，相当于变相的分成以及一种奖励机制。
这代表公司不看员工的工作时间，只是看的工作结果，结果好，奖励自然多。
其实，这种方式非常合理，也非常正确，能够提高员工的工作积极**，不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。
但是，在邱俊坤看来，两者不能相提并论。
他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作，超出部分，理应拿到加班费。
公司凭什么将风险转嫁到员工身上？
如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。
各家公司心知肚明，邱俊坤在国外成长的经历，使他对于加班的看法，与国内员工不同，
欧**国家大多数员工，都是到点就收工走人，不会多呆一分钟。如果有工作需要加班，他们同意的前提，是有加班费。
他们的加班费比正常薪水高出许多，加班时间也只会多算不会少算，而且老板还需要为员工叫外卖。
邱俊坤在国外的耳濡目染之下，根本不能接受华夏这种先工作，后拿钱，而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式！
对于邱俊坤“只认钱”这一点，不少公司勉强可以接受，会破例满足他的要求，然后聘用他。
破例的原因很简单，邱俊坤的工作能力出众，在国外知名音乐学院的求学经历，令他拥有极佳的乐感，以及编曲能力。
只可惜，最终，这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
因为，他非常的不尊重领导，在不少人眼中，甚至有些狂妄。
有时，因为对于音乐的不同理解，对于质感的不同追求，邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
原本，这很正常。
但是，在辩论过程中，邱俊坤非常激动，甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击，各种挑刺，而且言辞激烈，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
比如，某次，他的上司在例会上，将他的作品打回去，要求重做。
邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的，没有必要重做。
他要求上司给他理由，上司便说他的作品不适合，邱俊坤则认为很合适。
几经争论不下，邱俊坤一怒之下，直接当着所有人的面，说上司没有一点音乐素养，连一首作品是古典音乐类型，还是新古典音乐类型都区分不清，根本没有资格要求他重做。
当时场面尴尬到窒息，因为这位上司确实不是学音乐出身，对于音乐的理解也不够专业，但是人家就是上司！
呵呵，你居然当众拆人家台？
于是，邱俊坤理所当然的被辞退了。
或许国外就是这样，在工作上大家是平等的，可以各抒己见，甚至在国会上都可以揍起来。
或许，在外国人眼中，邱俊坤是在追求平等，以及表现真我，值得被称赞。
但是，**蓄内敛华夏人完全不能接受。
你可以有自己的想法，也可以认为上司不够优秀，但是你必须学会委婉且婉转，而不是生**的哐当一声抛出各种雷人的语言，令大家尴尬。
当然，除此之外，他还办过许多许多令人瞠目结舌的事情。
在华夏人眼中，邱俊坤的不仅只认钱，而且狂妄自大，自以为是，令人生厌。
到了现在，根本没有公司愿意用他，因为用了他，太糟心。
于是，邱俊坤只能单干，当然，凭借他的个人能力，单干也取得了一定的成绩。
看过邱俊坤的过往后，温峥辰原本是不想去接触的。
但是，因为他在苏宇列的名单中，所以思量再三，温峥辰还是决定去试一试，万一他本人与调查结果不同呢？
结果他发现，自己决定不接触邱俊坤是正确的决定。
596.第596章瑕不掩瑜
二人见面，邱俊坤开口说的第一句话是：“我不需要合作。”
当温峥辰表明来意后，邱俊坤说了他的第二句话：“我不去不知名的小作坊。”
一连两句话，让温峥辰对邱俊坤的印象，跌至谷底。
虽然，邱俊坤说的确实是事实，他不需要与任何人合作也能制作出优秀的作品，叶静嘉工作室目前对于音乐圈而言确实是一个不知名的小作坊。
但是，在与别人第一次见面中，张口便是这些内容，显得非常不友好，非常自大狂妄，邱俊坤的形象与传言完全相符。
简单**流后，温峥辰并不想签下邱俊坤。
在他看来，邱俊坤虽然能力出众，但签回来却是个大麻烦。目前工作室在音乐方面尚**于起步阶段，不宜签入这样特立独行的音乐人。
反倒是叶静嘉对邱俊坤很感兴趣，**听过邱俊坤独自制作的，作为一个外行人，**认为邱俊坤非常有才华。
邱俊坤对于音乐的理解，与许多华夏人对于音乐的理解是不同的，**能在邱俊坤的音乐中感受到不一样的世界，这一点很让叶静嘉重视与欣喜。
既然工作室决定要涉足音乐圈，那就要做出最好的音乐，独特**非常重要。
虽然邱俊坤的要求略多，行事风格也与华夏人迥然相反，但瑕不掩瑜，可以试试看。
最后，叶静嘉拍板，要求签他。
叶静嘉对温峥辰说，可以满足邱俊坤的任何要求，但是邱俊坤必须证明他的能力与他的要求是相匹配的。
比如，别人愿意自愿加班完成工作，邱俊坤既然不愿意加班，那就请在八小时内完成工作。如果完不成，耽误了进度，说明他能力不足以在工作室工作。
对于如此不合理的要求，温峥辰原以为邱俊坤会拒绝，没想到他居然**快的答应，甚至自信的说：“我当然可以！”
呵呵，所以现在看来邱俊坤的狂妄自大，自以为是也算是个优点？容易被忽悠？
于是，邱俊坤就这样来到叶静嘉工作室。
他每天下午五点准时下班，一分钟都不拖沓。但据秋生雨反馈，邱俊坤的工作能力确实很强。
更幸运的是，邱俊坤目前没有与同事发生任何争执与冲突。现在看来，应该是负责人秋生雨老好人的个**发挥了作用，邱俊坤根本吵不起来吧。
“你好。”
邱俊坤与叶静嘉握手后，直言：“我很欣赏你对员工的要求，而且你很有眼光与魄力。”
“谢谢，我也很欣赏你的音乐才华。”叶静嘉温柔一笑，现在看来邱俊坤挺正常的，至少穿着很正常。
将13人认全后，叶静嘉简单聊了两句，见时间不早了，便邀请道：“不如，大家一起吃顿便饭。”
照理说，老板请吃饭，没有不答应的道理。
但是他们一个个犹犹豫豫，摆明不想去，叶静嘉不解的眨眨眼，**有这么可怕吗？
见状，秋生雨站出来解释：“老板盛情邀请，我们本来应该去的，只是最近**团要出道，大家也想为**团做点贡献，所以安排了点事儿。这两天干的不太顺利，所以，呵呵。”
见秋生雨一脸赔笑，叶静嘉点头表示明白，并不勉强，“既然如此，那等以后再约。”
虽说以后再约，但秋生雨个人还是跟着叶静嘉去了饺子城，作为负责人，他很清楚自己的定位。
就目前这个情况看，叶静嘉工作室应该会发展壮大，他们音乐部门呢，趁着现在人少，应该好好在领导面前刷一刷存在感，方面以后工作。
午饭过程是愉悦的，也是短暂的。
叶静嘉口中的便饭，真的就是一顿简单的便饭。
因为大家下午还有工作，所以叶静嘉只点了水饺与热菜，没有酒水。吃完饭，大家各自回到工作岗位。
工人们对于叶静嘉的大方，自然赞不绝口，称**人**心善。
虽说各位音乐部的员工没去，但叶静嘉还是为他们定了外卖，与楼上工人的外卖略有不同，除了水饺，他们还有些热菜。
秋生雨回去后，便见众人吃完饭，正难得坐在一起聊天。
见到秋生雨，一个人说：“秋哥，我看咱们的老板很不一般。”明明年纪不大，但给人的感觉很稳妥、沉着。
秋生雨坐下，笑呵呵的说：“一般人怎么可能有魄力，租下一栋大楼，还签下咱们呢。”
是啊，他们在圈内的名声大多不太好。
“这样的人，才能成大事！”鲜少与人聊天的邱俊坤开口道。
“看起来，小邱很看好咱们老板啊。”秋生雨笑呵呵的接话。
邱俊坤点头，大方表示：“我在许多公司工作过，这家公司是我最理想的工作状态。”之所以来这里，除了因为温峥辰满足他的要求之外，他个人则非常喜**刺激与冒险，在他看来，叶静嘉正在做一件冒险的事情，这很棒！
怎料，不知谁却说了一句：“喜**五点下班？”
提及这个话题，好好地气氛瞬间有些尴尬。
不过这也没办法，大家虽然是同事，但关系仍有远近之分，不少人实在是看不惯邱俊坤的行为，比如五点下班。
倒不是嫉妒，他们只是觉得既然工作就要全心全意的努力与付出，既然想早九晚五，那别从事音乐这个行当啊。
不等邱俊坤开口反驳，秋生雨便接过话题，一副好脾气的模样化解道：“小邱肯定是喜**公司有员工宿舍对吧，我前两天还看了设计图，很漂亮，等建好后，需要的单身汉们说一声，我帮你们申请。”
如果说邱俊坤属于独行侠，与谁关系都不好。
那么最为年长，且作为负责人的秋生雨则是老好人，大家长，不断**理着各种小矛盾与小摩擦。
见秋生雨开口，大家也就不再多言。
“员工宿舍是不错，到时候我会申请。”丢下这句话，邱俊坤起身继离开。
邱俊坤要求准点下班的同时，也会准点上班，比如现在，距离下午上班时间还有两分钟。
597.第597章**兄
回去的路上，温峥辰再次向叶静嘉详细几位工作人员的情况。虽然叶静嘉看过所有人的履历，但是有些情况，并没有在履历内注明。
比如说，秋生雨。
“秋生雨的名字虽然念起来像求生**，也像求胜**，但他**格随和，并不是很在乎胜负的人。”
叶静嘉点点头，看的出来，秋生雨应该算是老好人的**格，只不过岁月的磨砺，让这位老好人学会了世故与圆滑。
“一开始，我没有想签他，因为他在圈内风评很差。”温峥辰开口直言，透过倒车镜，他看到叶静嘉一脸惊讶。
如果叶静嘉记得没错，秋生雨可是最早一批被签下的音乐人之一。**不解的看向温峥辰，等待他的解释。
“因为他是名单上的第一个名字，所以我特意找人详细的对他进行了
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邱俊坤却在上班第21天，当上司让他留下第一次加**班时，双方因加班费的问题，发生争吵，言语激烈，然后邱俊坤当场被辞退。
随后，他凭借自身的能力，很快又应聘到新的公司，可惜好景不长，他再次被辞退。
类似的事情，一连发生多次。
其中很大一部分原因，便是他常常因为薪酬问题与上司领导发生争执，甚至是冲突，导致频繁被辞退。
所以，渐渐的，音乐圈的人开始说他“只认钱”。
这样说，并没有错，邱俊坤本人对于加班费、奖金以及酬劳确实非常在意，在意的方式也非常直接。
那就是不谈清楚加班费，绝不加班。
加班费不符合心理预期，绝不加班。
但是，各大公司也好，工作室也罢，根本没有这个先例，所以上司只能说没有加班费，或者说出一个非常少的数字。
当然，绝非华夏公司抠门小气，而是他们有自己的想法与考虑。
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那笔钱，想当于加班费。
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如果观众态度热烈，市场反馈好，红包就会丰厚。
如果观众态度冷淡，市场反馈差，红包则会略薄。
若是配乐能够入围某奖项，甚至得奖，所有参与其中的员工，则会得到另外一个更加丰厚的红包。
这种红包代替加班费的方式，相当于变相的分成以及一种奖励机制。
这代表公司不看员工的工作时间，只是看的工作结果，结果好，奖励自然多。
其实，这种方式非常合理，也非常正确，能够提高员工的工作积极**，不会存在为了加班费而凑时间的情况发生。
但是，在邱俊坤看来，两者不能相提并论。
他的合同中清清楚楚写着每天八小时工作，超出部分，理应拿到加班费。
公司凭什么将风险转嫁到员工身上？
如果作品不成功，最大的责任应该是公司，而不是员工。
各家公司心知肚明，邱俊坤在国外成长的经历，使他对于加班的看法，与国内员工不同，
欧**国家大多数员工，都是到点就收工走人，不会多呆一分钟。如果有工作需要加班，他们同意的前提，是有加班费。
他们的加班费比正常薪水高出许多，加班时间也只会多算不会少算，而且老板还需要为员工叫外卖。
邱俊坤在国外的耳濡目染之下，根本不能接受华夏这种先工作，后拿钱，而且是看“业绩”拿钱的高强度工作模式！
对于邱俊坤“只认钱”这一点，不少公司勉强可以接受，会破例满足他的要求，然后聘用他。
破例的原因很简单，邱俊坤的工作能力出众，在国外知名音乐学院的求学经历，令他拥有极佳的乐感，以及编曲能力。
只可惜，最终，这些公司还是选择辞退了邱俊坤。
因为，他非常的不尊重领导，在不少人眼中，甚至有些狂妄。
有时，因为对于音乐的不同理解，对于质感的不同追求，邱俊坤常常与同事乃至领导发生辩论。
原本，这很正常。
但是，在辩论过程中，邱俊坤非常激动，甚至于激烈。他不仅会对对方的想法进行攻击，各种挑刺，而且言辞激烈，常常说出一些令人目瞪口呆的话。
比如，某次，他的上司在例会上，将他的作品打回去，要求重做。
邱俊坤则认为自己的作品已经是最优秀的，没有必要重做。
他要求上司给他理由，上司便说他的作品不适合，邱俊坤则认为很合适。
几经争论不下，邱俊坤一怒之下，直接当着所有人的面，说上司没有一点音乐素养，连一首作品是古典音乐类型，还是新古典音乐类型都区分不清，根本没有资格要求他重做。
当时场面尴尬到窒息，因为这位上司确实不是学音乐出身，对于音乐的理解也不够专业，但是人家就是上司！
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于是，邱俊坤理所当然的被辞退了。
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你可以有自己的想法，也可以认为上司不够优秀，但是你必须学会委婉且婉转，而不是生**的哐当一声抛出各种雷人的语言，令大家尴尬。
当然，除此之外，他还办过许多许多令人瞠目结舌的事情。
在华夏人眼中，邱俊坤的不仅只认钱，而且狂妄自大，自以为是，令人生厌。
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但是，因为他在苏宇列的名单中，所以思量再三，温峥辰还是决定去试一试，万一他本人与调查结果不同呢？
结果他发现，自己决定不接触邱俊坤是正确的决定。
596.第596章瑕不掩瑜
二人见面，邱俊坤开口说的第一句话是：“我不需要合作。”
当温峥辰表明来意后，邱俊坤说了他的第二句话：“我不去不知名的小作坊。”
一连两句话，让温峥辰对邱俊坤的印象，跌至谷底。
虽然，邱俊坤说的确实是事实，他不需要与任何人合作也能制作出优秀的作品，叶静嘉工作室目前对于音乐圈而言确实是一个不知名的小作坊。
但是，在与别人第一次见面中，张口便是这些内容，显得非常不友好，非常自大狂妄，邱俊坤的形象与传言完全相符。
简单**流后，温峥辰并不想签下邱俊坤。
在他看来，邱俊坤虽然能力出众，但签回来却是个大麻烦。目前工作室在音乐方面尚**于起步阶段，不宜签入这样特立独行的音乐人。
反倒是叶静嘉对邱俊坤很感兴趣，**听过邱俊坤独自制作的，作为一个外行人，**认为邱俊坤非常有才华。
邱俊坤对于音乐的理解，与许多华夏人对于音乐的理解是不同的，**能在邱俊坤的音乐中感受到不一样的世界，这一点很让叶静嘉重视与欣喜。
既然工作室决定要涉足音乐圈，那就要做出最好的音乐，独特**非常重要。
虽然邱俊坤的要求略多，行事风格也与华夏人迥然相反，但瑕不掩瑜，可以试试看。
最后，叶静嘉拍板，要求签他。
叶静嘉对温峥辰说，可以满足邱俊坤的任何要求，但是邱俊坤必须证明他的能力与他的要求是相匹配的。
比如，别人愿意自愿加班完成工作，邱俊坤既然不愿意加班，那就请在八小时内完成工作。如果完不成，耽误了进度，说明他能力不足以在工作室工作。
对于如此不合理的要求，温峥辰原以为邱俊坤会拒绝，没想到他居然**快的答应，甚至自信的说：“我当然可以！”
呵呵，所以现在看来邱俊坤的狂妄自大，自以为是也算是个优点？容易被忽悠？
于是，邱俊坤就这样来到叶静嘉工作室。
他每天下午五点准时下班，一分钟都不拖沓。但据秋生雨反馈，邱俊坤的工作能力确实很强。
更幸运的是，邱俊坤目前没有与同事发生任何争执与冲突。现在看来，应该是负责人秋生雨老好人的个**发挥了作用，邱俊坤根本吵不起来吧。
“你好。”
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工人们对于叶静嘉的大方，自然赞不绝口，称**人**心善。
虽说各位音乐部的员工没去，但叶静嘉还是为他们定了外卖，与楼上工人的外卖略有不同，除了水饺，他们还有些热菜。
秋生雨回去后，便见众人吃完饭，正难得坐在一起聊天。
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“这样的人，才能成大事！”鲜少与人聊天的邱俊坤开口道。
“看起来，小邱很看好咱们老板啊。”秋生雨笑呵呵的接话。
邱俊坤点头，大方表示：“我在许多公司工作过，这家公司是我最理想的工作状态。”之所以来这里，除了因为温峥辰满足他的要求之外，他个人则非常喜**刺激与冒险，在他看来，叶静嘉正在做一件冒险的事情，这很棒！
怎料，不知谁却说了一句：“喜**五点下班？”
提及这个话题，好好地气氛瞬间有些尴尬。
不过这也没办法，大家虽然是同事，但关系仍有远近之分，不少人实在是看不惯邱俊坤的行为，比如五点下班。
倒不是嫉妒，他们只是觉得既然工作就要全心全意的努力与付出，既然想早九晚五，那别从事音乐这个行当啊。
不等邱俊坤开口反驳，秋生雨便接过话题，一副好脾气的模样化解道：“小邱肯定是喜**公司有员工宿舍对吧，我前两天还看了设计图，很漂亮，等建好后，需要的单身汉们说一声，我帮你们申请。”
如果说邱俊坤属于独行侠，与谁关系都不好。
那么最为年长，且作为负责人的秋生雨则是老好人，大家长，不断**理着各种小矛盾与小摩擦。
见秋生雨开口，大家也就不再多言。
“员工宿舍是不错，到时候我会申请。”丢下这句话，邱俊坤起身继离开。
邱俊坤要求准点下班的同时，也会准点上班，比如现在，距离下午上班时间还有两分钟。
597.第597章**兄
回去的路上，温峥辰再次向叶静嘉详细几位工作人员的情况。虽然叶静嘉看过所有人的履历，但是有些情况，并没有在履历内注明。
比如说，秋生雨。
“秋生雨的名字虽然念起来像求生**，也像求胜**，但他**格随和，并不是很在乎胜负的人。”
叶静嘉点点头，看的出来，秋生雨应该算是老好人的**格，只不过岁月的磨砺，让这位老好人学会了世故与圆滑。
“一开始，我没有想签他，因为他在圈内风评很差。”温峥辰开口直言，透过倒车镜，他看到叶静嘉一脸惊讶。
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