第三百七十四章 考核
“经济、科技、教育、文化。”
“这是四个维度，也是目前大荒必须要大力发展的四个维度。”
何晨在圆桌上侃侃而谈，大荒长老们细心学习。
周围有大荒人见到这边的场景，会好奇，但是不会过来打扰。
“首先就是教育，这是万事万物的基础……”
何晨一字一句解说，遇到不懂的名词或者不懂的知识，大荒长老们就直接提问。
当然，最多的是毛、毛奶奶、迪来提问，其他人都快睡着了。
什么都听不懂，吃了没文化的亏。
毛是本来就很聪明，很多东西以前何晨都会和他商量。
而毛奶奶当年可是风华绝代之人，把黑狗部落生生扶持成中型部落，迪则是执掌大荒这些年，经验丰富。
而翅和坚，虽然当年是绿虫部落的首领，但是绿虫部落在何晨看来当年都快灭绝了了好吗？
别的小型部落都有一百人左右，当年绿虫部落只有四十几个。
可怜的翅和坚，听得快睡着了。
而如果说他们俩还稍微能听懂一点点，那烈、沙和条，则是已经睡着了。
甚至打呼噜，其中烈打呼噜声音最大。
这三个人，前两者只会打打杀杀，而条只懂得工程部的一些事情，其他的大多数都听不懂。
不过何晨还是很开心的。
小迪很有思考力和经验，毛奶奶也经验丰富，而且很细致，毛则是时不时能提出一些新颖的点子。
一些后世知识的不适用，也在一点点解决。
教育，包括文字、课程、师生、学费、教育年龄、义务教育等一一划定。
经济，包括货币、史前版简陋银行、会计、商业等，讨论实施可能性。
科技，包括军事科技、民用科技、研发投入、方向等，由大荒研究所再次细分规划。
文化，这倒是没什么过多的想法，娱乐方式单一，大荒文化还没有发扬光大的时候，不过如果战争胜利者是大荒，那后面倒是有的说道。
实际上文化也很重要，比如何晨前世，有士为知己者死、切腹自尽，也有投降是可行的也是正确的，生命至高无上之类的。
有的人觉得战场上，保命最重要，也有人觉得，总有些东西高于生命，比如祖国、民族和信仰。
所以，文化也是一个大杀器，十分重要。
当然，这些东西现在急不来，刚刚商讨的结果就是先缓缓，从教育开始。
“……那么，大致就是这样吧。”
何晨想了想，没有什么补充的：“明天我和小白它们就直接去西南那边，解决了那两个部落就回来。”
“好。”
他们点头。
“那么，散会！”
话音落下，何晨也不管他们，直接朝家里飞去，赶回去吃饭。
毛他们也叫醒熟睡的几人，通过各自的方法回去。
……
大荒热议。
这次的长老会，比前两次讨论的事情还多，还全面。
甚至无所不能的晨巫，为此写的计划兽皮书都有好几十页。
上面就连最博学的毛都有很多字看不懂，不过解释起来就很通俗易懂了。
其他的都没什么，最重要的就是以后大荒岗位更多了！
岗位！
这个名词的意思就是干活儿和贡献点！
有更多的活儿干，更多的贡献点拿！
不过也有大荒人比较在意的是，比如以后半成年以前的崽子都不能去干活儿了，而是必须去一个叫“学校”的地方学习。
半成年后，拥有自己的精灵伙伴，然后必须出去旅行！
是的，旅行。
就是像晨巫那样，出大荒。
然后每两年必须回来一次，歇一段时间继续出去，直到成年后才能定居大荒。
在学校每一段时间都要考试，旅行之后也要考试，考的都是有关旅行的东西，比如收服的精灵数量、精灵能力等级之类的。
而晨巫到时候会制定一些地方，是崽子们必须去挑战的。
每年回来考试，除了精灵以外，还要考核他们在外面晨巫指定地点挑战的情况。
简单来说，就是……半成年了出去旅行，旅行指定地点是各个部落，半成年的崽子们必须去各个晨巫指定部落挑战。
挑战成功后就会有一个信物，在一年时间内集齐八个信物回来，然后接受大荒的总考核，也就是期末考核。
根据考核成果下发奖励，各种奖励。
如此这般，一直到崽子成年，然后就可以留在大荒定居，并且为大荒做贡献。
而如果从十岁到十六岁这六年没挺过来，那就只能说一声抱歉，大荒不养废物。
这种制度有人支持，也有人郁闷——反对是不可能反对的，晨巫的话肯定是对的，怎么能反对呢。
这些郁闷的人，也不是自家崽子会在外面死什么，大荒人从各种战斗中幸存，根本不怕死亡。
关键是，这些半成年的崽子，可以干活挣钱啊！
要知道，一些简单的除草、送东西、播种、摘果子之类的活，一般都会让崽子们去干的。
大荒就有的家庭，五年八个孩子，一有功夫就在生，生了一个又一个的。
而且除了超级能生的个例，其他的家庭也不甘示弱，四五个四五个的生。
然后因为孩子干活，还能补贴家用，导致这些家庭打算继续生下去。
大荒人会算的，以后这些孩子长大，干的活更多，就有更多收入。
所以其他眼红的家庭，也一起加入了生生生大军。
所以当时一见面，小迪一定要提一句“现在的大荒有好多崽子”。
原本有些郁闷的大荒人，在文官广告了众人，算了一笔账之后，也就偃旗息鼓了。
晨巫，不愧是晨巫！
文官算的账很简单。
以后晨巫设定的一些岗位，都要相应的“学历”才能胜任。
首先是半成年时候的考核，其次是成年时候的考核。
半成年考核用每科分数计算，成年考核用信物数量和质量计算。
而从战斗部到医疗部，每个部门岗位五年后招人都是通过这些东西来看的。
比如医疗部要求，半成年前“植物”和“动物”科目的分数，以及成年后相应部落的信物才行。
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“这是四个维度，也是目前大荒必须要大力发展的四个维度。”
何晨在圆桌上侃侃而谈，大荒长老们细心学习。
周围有大荒人见到这边的场景，会好奇，但是不会过来打扰。
“首先就是教育，这是万事万物的基础……”
何晨一字一句解说，遇到不懂的名词或者不懂的知识，大荒长老们就直接提问。
当然，最多的是毛、毛奶奶、迪来提问，其他人都快睡着了。
什么都听不懂，吃了没文化的亏。
毛是本来就很聪明，很多东西以前何晨都会和他商量。
而毛奶奶当年可是风华绝代之人，把黑狗部落生生扶持成中型部落，迪则是执掌大荒这些年，经验丰富。
而翅和坚，虽然当年是绿虫部落的首领，但是绿虫部落在何晨看来当年都快灭绝了了好吗？
别的小型部落都有一百人左右，当年绿虫部落只有四十几个。
可怜的翅和坚，听得快睡着了。
而如果说他们俩还稍微能听懂一点点，那烈、沙和条，则是已经睡着了。
甚至打呼噜，其中烈打呼噜声音最大。
这三个人，前两者只会打打杀杀，而条只懂得工程部的一些事情，其他的大多数都听不懂。
不过何晨还是很开心的。
小迪很有思考力和经验，毛奶奶也经验丰富，而且很细致，毛则是时不时能提出一些新颖的点子。
一些后世知识的不适用，也在一点点解决。
教育，包括文字、课程、师生、学费、教育年龄、义务教育等一一划定。
经济，包括货币、史前版简陋银行、会计、商业等，讨论实施可能性。
科技，包括军事科技、民用科技、研发投入、方向等，由大荒研究所再次细分规划。
文化，这倒是没什么过多的想法，娱乐方式单一，大荒文化还没有发扬光大的时候，不过如果战争胜利者是大荒，那后面倒是有的说道。
实际上文化也很重要，比如何晨前世，有士为知己者死、切腹自尽，也有投降是可行的也是正确的，生命至高无上之类的。
有的人觉得战场上，保命最重要，也有人觉得，总有些东西高于生命，比如祖国、民族和信仰。
所以，文化也是一个大杀器，十分重要。
当然，这些东西现在急不来，刚刚商讨的结果就是先缓缓，从教育开始。
“……那么，大致就是这样吧。”
何晨想了想，没有什么补充的：“明天我和小白它们就直接去西南那边，解决了那两个部落就回来。”
“好。”
他们点头。
“那么，散会！”
话音落下，何晨也不管他们，直接朝家里飞去，赶回去吃饭。
毛他们也叫醒熟睡的几人，通过各自的方法回去。
……
大荒热议。
这次的长老会，比前两次讨论的事情还多，还全面。
甚至无所不能的晨巫，为此写的计划兽皮书都有好几十页。
上面就连最博学的毛都有很多字看不懂，不过解释起来就很通俗易懂了。
其他的都没什么，最重要的就是以后大荒岗位更多了！
岗位！
这个名词的意思就是干活儿和贡献点！
有更多的活儿干，更多的贡献点拿！
不过也有大荒人比较在意的是，比如以后半成年以前的崽子都不能去干活儿了，而是必须去一个叫“学校”的地方学习。
半成年后，拥有自己的精灵伙伴，然后必须出去旅行！
是的，旅行。
就是像晨巫那样，出大荒。
然后每两年必须回来一次，歇一段时间继续出去，直到成年后才能定居大荒。
在学校每一段时间都要考试，旅行之后也要考试，考的都是有关旅行的东西，比如收服的精灵数量、精灵能力等级之类的。
而晨巫到时候会制定一些地方，是崽子们必须去挑战的。
每年回来考试，除了精灵以外，还要考核他们在外面晨巫指定地点挑战的情况。
简单来说，就是……半成年了出去旅行，旅行指定地点是各个部落，半成年的崽子们必须去各个晨巫指定部落挑战。
挑战成功后就会有一个信物，在一年时间内集齐八个信物回来，然后接受大荒的总考核，也就是期末考核。
根据考核成果下发奖励，各种奖励。
如此这般，一直到崽子成年，然后就可以留在大荒定居，并且为大荒做贡献。
而如果从十岁到十六岁这六年没挺过来，那就只能说一声抱歉，大荒不养废物。
这种制度有人支持，也有人郁闷——反对是不可能反对的，晨巫的话肯定是对的，怎么能反对呢。
这些郁闷的人，也不是自家崽子会在外面死什么，大荒人从各种战斗中幸存，根本不怕死亡。
关键是，这些半成年的崽子，可以干活挣钱啊！
要知道，一些简单的除草、送东西、播种、摘果子之类的活，一般都会让崽子们去干的。
大荒就有的家庭，五年八个孩子，一有功夫就在生，生了一个又一个的。
而且除了超级能生的个例，其他的家庭也不甘示弱，四五个四五个的生。
然后因为孩子干活，还能补贴家用，导致这些家庭打算继续生下去。
大荒人会算的，以后这些孩子长大，干的活更多，就有更多收入。
所以其他眼红的家庭，也一起加入了生生生大军。
所以当时一见面，小迪一定要提一句“现在的大荒有好多崽子”。
原本有些郁闷的大荒人，在文官广告了众人，算了一笔账之后，也就偃旗息鼓了。
晨巫，不愧是晨巫！
文官算的账很简单。
以后晨巫设定的一些岗位，都要相应的“学历”才能胜任。
首先是半成年时候的考核，其次是成年时候的考核。
半成年考核用每科分数计算，成年考核用信物数量和质量计算。
而从战斗部到医疗部，每个部门岗位五年后招人都是通过这些东西来看的。
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